Ответственность за нарушение трудового законодательства

Прокурор разъясняет об усилении административной ответственности за нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда

С 01.01.2015 вступают в силу изменения, внесенные в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Во-первых указанные изменения влекут за собой увеличение срока давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства: с двух месяцев до 1 года со дня совершения нарушения.

Во-вторых, с 01.01.2015 дифференцируется ответственность работодателей в зависимости от характера нарушений. Так, в действующей редакции КоАП РФ за совершение любого нарушения законодательства о труде либо об охране труда, наступает ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и в случае повторного нарушения и только для должностных лиц - ответственность по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ. В новой редакции Закона в самостоятельные составы выделены такие нарушения, как фактический допуск лица к работе неуполномоченным лицом; уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения; нарушение работодателем порядка или непроведение специальной оценки условий труда; допуск работника к работе без проведения обучения и проверки знаний в сфере охраны груда, а также без проведения обязательных медицинских осмотров; необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

В-третьих, значительно увеличены размеры штрафных санкция за совершение нарушений трудового законодательства. Если в действующей редакции ст. 5.27 КоАП РФ максимальный размер штрафа для должностных лиц составляет 5 000 руб., для юридических ли - 50 000 руб., независимо от того, какие именно нарушения трудового законодательства были допущены (о труде либо об охране труда), то с 01.01.2015 максимальные размеры штрафа, в частности за нарушения законодательства об охране труда (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ), совершенные впервые составят 30 000руб. для должностных лиц и 150 000 руб. для юридических лиц. За совершение повторных нарушений размер штрафа достигнет 40 000 руб. для должностных лиц и 200 000 руб. - для юридических лиц.

Данные изменения направлены на повышение значимости соблюдения трудового законодательства организациями, и в первую очередь соблюдения требований охраны труда на рабочих местах. Должны способствовать формированию у работодателя правовой дисциплины.

Подготовлено Орловской транспортной прокуратурой